Wij staan elk jaar in de top 3 van de beste advocatenkantoren op het gebied van klanttevredenheid.
Kennismigrant verblijfsvergunning
Het Nederlandse vreemdelingenbeleid stelt het bedrijfsleven in staat om op snelle en relatief eenvoudige wijze een kennismigrant, ofwel kenniswerkers, van buiten de Europese Unie aan te trekken. Deze kenniswerkers krijgen op deze wijze een werkvisum in Nederland (of een ander Europees land).
Hiervoor is de Kennismigrantenregeling opgezet. Deze regeling is binnen de EU een van de meest gunstige regelingen voor de toelating van kennismigranten. De voorwaarden voor een verblijf als kennismigrant zijn duidelijk en eenvoudig.
Erkend referent voor kennismigranten
Een onderneming moet door de IND erkend worden als referent voordat het kenniswerkers kan aantrekken. Bij de aanvraag als erkend referent wordt de betrouwbaarheid en de continuïteit van de onderneming beoordeeld.
- de administratieplicht
- de informatieplicht
- de zorgplicht
Niet naleving van deze plichten kan leiden tot een waarschuwing, tot een boete opgelegd door de IND, of zelfs tot intrekking of schorsing van de erkenning.
Kennismigrant voorwaarden verblijfsvergunning
Bij de kennismigrantenregeling gelden er voorwaarden. Zo gelden er voorwaarden voor het kennismigrant salaris: bij vreemdelingen die 30 jaar of ouder zijn, dienen deze een bruto maandsalaris van € 5.688 (exclusief 8% vakantietoeslag) te verdienen. Dat komt neer op een bruto jaarloon van tenminste € 68.256 (exclusief 8% vakantietoeslag).
Voor vreemdelingen jonger dan 30 jaar geldt een salarisdrempel van € 4.171 (exclusief 8% vakantietoeslag) bruto per maand. Dat is bruto € 50.052 (exclusief 8% vakantietoeslag) op jaarbasis.
Voor vreemdelingen die in Nederland zijn afgestudeerd geldt gedurende de eerste drie jaar na hun afstuderen een salarisdrempel van bruto € 2.989 (exclusief 8% vakantietoeslag) per maand. Dat is een bruto jaarsalaris van € 35.868 (exclusief 8% vakantietoeslag). Wanneer het kennismigrant salaris lager is, voldoet een vreemdeling niet aan de voorwaarden.
Kennismigrant IND aanvraag
Bij de aanvraag dient een arbeidsovereenkomst te worden overgelegd waarin het salaris van de kennismigrant wordt bevestigd.
De procedure is snel. In het beleid van de IND is opgenomen dat binnen twee weken op een aanvraag dient te worden beslist.
De onderneming waarbij de kennismigrant in dienst zal treden, dient wel te zijn geaccepteerd in de Kennismigrantenregeling van de IND. Deze aanmelding kan binnen vier weken geregeld zijn.
Enkele uitspraken kennismigrant en erkend referent gewonnen door ons kantoor
- Regelmatig winnen de advocaten van ons kantoor zaken, waarbij de rechtbank oordeelt dat de verblijfsvergunning als kennismigrant door de IND ten onrechte is ingetrokken. Vaak winnen we de zaak al in de fase van bezwaar bij de IND. Enkele recente uitspraken uit 2024, en eerder, waarin de rechtbank heeft geoordeeld dat de IND de verblijfsvergunning als kennismigrant ten onrechte had ingetrokken kunt u hier, hier, hier en hier vinden.
- Uitspraken van de Raad van State: De uitspraken gaan over de vraag of de IND terecht het erkend referentschap had geweigerd. De Raad van State en de rechtbank oordeelden dat dit niet het geval was. Lees ook deze en deze uitspraak.
- Twee uitspraken kennismigrant waarbij de rechtbank het beroep gegrond heeft verklaard, en geoordeeld dat de verblijfsvergunning als kennismigrant moet worden verleend.
EU Blue Card (Europese Blauwe Kaart)
De EU Blue Card (Europese blauwe kaart) verblijfsvergunning is bedoeld voor hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie. De EU Blue Card zal bestaan naast de verblijfsvergunning als kennismigrant. Om de EU Blue Card aan te vragen hoeft de onderneming niet te zijn erkend als referent. Ook heeft EU Blue Card nog andere voordelen ten opzichte van de kennismigrantenregeling. Lees dit na op onze pagina over de EU Blue Card.
Om in aanmerking te komen voor de EU Blue Card moet aan meer voorwaarden worden voldaan dan voor de verblijfsvergunning als kennismigrant. Er geldt:
- een relevante werkervaring van drie of vijf jaar voorafgaand aan de aanvraag.
- of een afgeronde opleiding van hoger onderwijs van minimaal 3 jaren die past bij de functie die zal worden vervuld.
- als de onderneming niet IND erkend referent is, dan moet er minimaal al één FTE in dienst zijn, en bedrijfsactiviteiten zijn.
