Wij zijn in 2021 én 2020 het beste advocatenkantoor van Nederland op het gebied van klanttevredenheid.
Het Nederlandse vreemdelingenbeleid stelt het bedrijfsleven in staat om op snelle en relatief eenvoudige wijze een kennismigrant van buiten de Europese Unie aan te trekken.
Hiervoor is de Kennismigrantenregeling opgezet. Deze regeling is binnen de EU een van de meest gunstige regelingen voor de toelating van kennismigranten. De voorwaarden voor een verblijf als kennismigrant zijn duidelijk en eenvoudig.
Een onderneming moet door de IND erkend worden als referent voordat het kennismigranten kan aantrekken. Bij de aanvraag als erkend referent wordt de betrouwbaarheid en de continuïteit van de onderneming beoordeeld.
- de administratieplicht;
- de informatieplicht;
- en de zorgplicht.
Niet naleving van deze plichten kan leiden tot een waarschuwing, tot een boete opgelegd door de IND, of zelfs tot intrekking of schorsing van de erkenning.
Vreemdelingen die 30 jaar of ouder zijn, dienen een bruto maandsalaris van € 4.840 (exclusief 8% vakantietoeslag) te verdienen. Dat komt neer op een bruto jaarloon van tenminste € 58.080 (exclusief 8% vakantietoeslag).
Voor vreemdelingen jonger dan 30 jaar geldt een salarisdrempel van € 3.549 (exclusief 8% vakantietoeslag) bruto per maand. Dat is bruto € 42.588 (exclusief 8% vakantietoeslag) op jaarbasis.
Voor vreemdelingen die in Nederland zijn afgestudeerd geldt gedurende de eerste drie jaar na hun afstuderen een salarisdrempel van bruto € 2.543 (exclusief 8% vakantietoeslag) per maand. Dat is een bruto jaarsalaris van € 30.516 (exclusief 8% vakantietoeslag).
Bij de aanvraag dient een arbeidsovereenkomst te worden overgelegd waarin het salaris van de kennismigrant wordt bevestigd.
De procedure is snel. In het beleid van de IND is opgenomen dat binnen twee weken op een aanvraag dient te worden beslist.
De onderneming waarbij de kennismigrant in dienst zal treden, dient wel te zijn geaccepteerd in de Kennismigrantenregeling van de IND. Deze aanmelding kan binnen vier weken geregeld zijn.
- Klik hier voor een uitspraak van de Raad van State uit december 2019 en hier en hier voor twee rechtbank uitspraken uit 2017 en 2018 die alledrie gingen over de vraag of de IND terecht het erkend referentschap had geweigerd. De Raad van State en de rechtbank oordeelden dat dit niet het geval was.
- Klik hier voor een uitspraak uit 2020 waarbij de rechtbank heeft geoordeeld dat ten onrechte een Wet arbeid vreemdelingen boete (Wav-boete) is opgelegd aan een werkgever van een kennismigrant.
- Klik hier en hier voor twee uitspraken in 2016 waarbij de rechtbank het beroep gegrond heeft verklaard, en geoordeeld dat de verblijfsvergunning als kennismigrant moet worden verleend.
De EU Blue Card (Europese blauwe kaart) verblijfsvergunning is bedoeld voor hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie. De EU Blue Card zal bestaan naast de verblijfsvergunning als kennismigrant. Voordeel van de EU Blue Card is dat de onderneming niet hoeft te zijn erkend als referent.
Om in aanmerking te komen voor de EU Blue Card moet aan meer voorwaarden worden voldaan dan voor de verblijfsvergunning als kennismigrant. Er geldt:
- een salarisdrempel van € 5.670 bruto per maand (exclusief 8% vakantiegeld), hetgeen neerkomt op € 73.483,20 (exclusief 8% vakantietoeslag) bruto per jaar.
- en een afgeronde opleiding van hoger onderwijs van minimaal 3 jaren.
De EU Blue Card biedt de arbeidsmigrant wel betere mogelijkheden om in andere EU-lidstaten te gaan werken.
