De voordelen van het Associatieverdrag tussen de EU en Turkije

Dankzij het Associatieverdrag tussen EU en Turkije gelden er in bepaalde gevallen gunstigere regels voor Turken en hun familieleden die in Nederland wonen en werken. Enkele voordelen van het Associatieverdrag voor Turken en hun gezinsleden in Nederland worden hieronder kort toegelicht.

Geen erkend referent voor kennismigranten

De kennismigrantenvergunning vereist dat de werknemer gaat werken bij een bedrijf dat is erkend als referent bij de IND. Dit is echter niet vereist wanneer de werknemer de Turkse nationaliteit bezit. De werknemer kan dus bij elke werkgever de verblijfsvergunning aanvragen, zolang hij tevens aan het inkomensvereiste voldoet. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de aanvraag voor de verblijfsvergunning indienen.

Na 3 jaar vrij op de arbeidsmarkt

Wanneer u als Turkse werknemer 3 jaar voor dezelfde werkgever werkt in Nederland, hebt u het recht op vrije toegang tot de arbeidsmarkt. Dit betekent dat u geen tewerkstellingsvergunning meer nodig hebt. Daarnaast kunt u uw verblijfsvergunning wijzigen naar de verblijfsvergunning arbeid in loondienst. Dit kan voordelig zijn als u bijvoorbeeld een verblijfsvergunning voor arbeid als kennismigrant heeft. Met de verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst hoeft u namelijk niet langer meer te voldoen aan de strikte inkomenseisen van de kennismigrantenvergunning.

Onafhankelijk verblijfsrecht voor familieleden

Echtgenoten of geregistreerde partners van Turkse werknemers hebben, ongeacht welke nationaliteit ze hebben, na 3 jaar verblijf in Nederland recht op een onafhankelijke en zelfstandige verblijfsvergunning. Dit betekent dat aan hun verblijfsrecht geen voorwaarden meer zijn verbonden. Zij kunnen bijvoorbeeld ook na het verbreken van de relatie met hun partner hun verblijf in Nederland voortzetten.

Het zoeken naar een baan

Turkse werknemers die reeds 3 jaar in Nederland voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben het recht om vrijwillig hun baan op te zeggen om ander werk te zoeken. Zij kunnen in ieder geval 6 maanden naar werk zoeken zonder dat zij hun verblijfsrecht verliezen.

Geen intrekking met terugwerkende kracht

In sommige gevallen trekt de IND een verblijfsvergunning in. Dit kan verschillende redenen hebben. Meestal is de reden dat er niet meer wordt voldaan aan de voorwaarde(n) van een verblijfsvergunning. Bijvoorbeeld als een werknemer niet langer voldoende inkomen verdient. Bij migranten die geen Turkse nationaliteit hebben, kan de IND in dat geval de verblijfsvergunning intrekken met terugwerkende kracht. Dit betekent dat de IND beslist dat de vergunning niet meer geldig is vanaf een specifieke datum in het verleden.Wanneer het gaat om een Turkse werknemer die al langer dan 1 jaar voor dezelfde werkgever werkt, dan kan de IND een verblijfsvergunning niet met terugwerkende kracht intrekken. Een uitzondering op deze regel is wanneer de verblijfsvergunning op grond van fraude of misbruik is verkregen.

Verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd

Turkse werknemers en hun gezinsleden zijn momenteel nog altijd uitgezonderd van de voorwaarde dat zij het inburgeringsdiploma moeten hebben behaald voor het indienen van een aanvraag voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd.

Voor het aanvragen van de Nederlandse nationaliteit is echter wel vereist dat zij het inburgeringsdiploma hebben behaald.

Hulp nodig?

Mogelijk heeft u recht op bepaalde voordelen die het Associatieverdrag biedt. Neem voor meer informatie contact op via onze website.