Wij staan elk jaar in de top 3 van de beste advocatenkantoren op het gebied van klanttevredenheid.
Werkvergunning
Wilt u als werkgever een niet-EU werknemer in Nederland in dienst nemen? Dan is het nodig dat deze persoon beschikt over een werkvergunning. Zonder werkvergunning mag u als werkgever een werknemer van buiten de EU geen arbeid laten verrichten. Deze werkvergunning kan een GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) of een TWV (tewerkstellingsvergunning) zijn.
Wanneer en waarom een TWV of GVVA nodig is
De GVVA of TWV moet worden aangevraagd door de werkgever:
- GVVA: voor werkzaamheden die langer dan 90 dagen duren. Deze wordt aangevraagd bij de IND.
- TWV: voor werkzaamheden korter dan 90 dagen. Deze wordt aangevraagd bij het UWV Werkbedrijf.
- Voor kennismigranten is geen GVVA of TWV vereist.
Wanneer wordt een GVVA of TWV verleend?
Een GVVA of TWV wordt pas verleend als blijkt dat de werkgever geen geschikte kandidaten heeft gevonden in Nederland en andere EU-lidstaten. De vacature moet minimaal 5 weken zonder resultaat bij het UWV Werkbedrijf hebben uitgestaan. Bij moeilijk vervulbare vacatures kan dit zelfs 3 maanden zijn. Dit wordt de toets aan het prioriteitgenietend aanbod genoemd. Alleen als geen geschikte prioriteitgenietende kandidaat is gevonden, kan een GVVA of TWV worden aangevraagd.
Alternatieve oplossingen
Omdat GVVA’s en TWV’s zelden worden toegekend, adviseren wij vaak snellere en succesvollere alternatieven:
Onze experts helpen u te bepalen welke oplossing het meest kansrijk is in uw situatie en nemen het hele proces uit handen.