Gezinsleden van kennismigranten mogen mee bij detachering naar het buitenland

Gezinsleden van kennismigranten mogen de kennismigrant tot acht maanden vergezellen als die tijdelijk in het buitenland werkt, zonder dat dit gevolgen heeft voor hun verblijfsvergunning. De IND heeft het beleid hieromtrent sinds 3 april 2026 verduidelijkt in de Vreemdelingencirculaire (paragraaf B1/6.2.1; zie ook WBV 2026/3).

Voor kennismigranten, onderzoekers en gezinsleden van onderzoekers gold dit al. Gezinsleden van kennismigranten werden alleen niet genoemd. Dat verschil is nu weggenomen. Het gezinslid mag maximaal acht maanden buiten Nederland verblijven, als de kennismigrant dat ook doet. Wel moet het gezinslid aan de voorwaarden van de eigen verblijfsvergunning blijven voldoen: het huwelijk of de relatie moet in stand blijven.

De regels van hoofdverblijf in het kort

Een vreemdeling mag zes achtereenvolgende maanden buiten Nederland verblijven zonder dat dit van invloed is op de verblijfsvergunning, omdat het hoofdverblijf zou zijn verplaatst. Verplaatsing van het hoofdverblijf wordt ook aangenomen als de vreemdeling in drie achtereenvolgende jaren meer dan vier aaneengesloten maanden buiten Nederland verblijft.

Deze ligt dus genuanceerder voor onder andere kennismigranten. Kennismigranten mogen per periode van twaalf maanden, acht maanden buiten Nederland arbeid verrichten.

Wie dus langer dan zes maanden achter elkaar buiten Nederland verblijft, loopt het risico dat de IND overgaat tot intrekking van de verblijfsvergunning, tenzij er sprake is van een uitzondering zoals bij kennismigranten.

Voor de beoordeling of ook echt sprake is van verplaatsing van het hoofdverblijf zijn de bovengenoemde termijnen leidend, maar de IND houdt ook rekening met de intenties van de vreemdeling en feiten en omstandigheden van feitelijke aard. Oftewel, naast de duur van het verblijf buiten Nederland kijkt de IND ook naar andere signalen, zoals uitschrijving uit de gemeente of het verhuren van de woning in Nederland.

Advies vooraf

Bij een tijdelijke opdracht in het buitenland is het verstandig de gevolgen vóór vertrek te laten beoordelen, voor de werknemer én het gezin. Voor vragen neem contact met ons op.