
Wij staan elk jaar in de top 3 van de beste advocatenkantoren op het gebied van klanttevredenheid.
Opties voor Werkvergunning voor niet EU vakkrachten en ambachtslieden
In de Nederlandse economie is er vanuit verschillende sectoren behoefte aan arbeidsmigranten om de grote tekorten aan benodigd personeel op te vangen. Dan gaat het niet alleen om kennismigranten, maar ook vakkrachten die ingezet kunnen worden in de zorg, woningbouw, energietransitie en het aanleggen van glasvezel. In september 2024 hebben Nederlandse technische sectoren in aanloop naar een debat in de Tweede Kamer over dit onderwerp, opgeroepen om doelgerichte arbeidsmigratie te creëren in de vorm van een vakkrachtenregeling, zoals Duitsland dit ook heeft. Of zo’n vakkrachtenregeling er zal komen, is nog maar de vraag. Zowel NSC als PVV voelen niets voor zo’n regeling zo bleek tijdens het debat in de Tweede Kamer. Dit betekent dat vooralsnog van de bestaande opties gebruik moet worden gemaakt.
Bestaande opties om arbeidsmigranten van buiten de EU in te zetten.
Welke opties zijn er nu om arbeidsmigranten van buiten de EU te kunnen inzetten in deze sectoren?
Regeling Internationaal Handelsverkeer
Indien het om een project gaat dat afgebakend is in tijd en waarbij specialistische werkzaamheden worden verricht, is het een goede optie om toelating tot de Regeling Internationaal Handelsverkeer aan te vragen. Dit verzoek wordt ingediend bij UWV en na toelating van het project kunnen werknemers die werkzaam zijn op dit project werken zonder tewerkstellingsvergunning. Zij moeten wel twee dagen van te voren worden aangemeld bij UWV.
Grensoverschrijdende dienstverrichting
Indien de buitenlandse werkgever gevestigd is in de EU, maar werknemers heeft van buiten de EU, kunnen onder voorwaarden hun werknemers voor de duur van een opdracht naar Nederland worden uitgezonden. In dat geval is een tewerkstellingsvergunning niet nodig. Wel moet twee dagen voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland door de EU dienstenverrichter een melding worden gemaakt bij de SVB.
Reguliere TWV of GVVA
Een reguliere verblijfsvergunning arbeid in loondienst is een andere optie, maar in het algemeen is het veel werk voor de werkgever om een dergelijke vergunning te verkrijgen. Dit komt omdat de werkgever moet aantonen dat er geen Nederlanders, EU burgers en derdelanders die mogen werken zonder werkvergunning aanwezig zijn om het werk uit te voeren. Daartoe moet de werkgever eerst drie maanden werven en ten aanzien van elke beschikbare kandidaat kunnen uitleggen waarom die kandidaat niet geschikt is of geschikt te maken is. Zie hierover meer:
Vragen? Neem contact op!
Ons kantoor heeft veel ervaring met alle in dit blog besproken regelingen. Vaak kunnen wij snel inschatten wat de beste optie is om personeel naar Nederland te kunnen halen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie.