Een oplossing vinden voor elk immigratievraagstuk, dat is onze doelstelling. Bedrijf of particulier, wij laten ons graag door u uitdagen.
Een oplossing vinden voor elk immigratievraagstuk, dat is onze doelstelling. Bedrijf of particulier, wij laten ons graag door u uitdagen.
Voor vreemdelingen die zich als zelfstandige in Nederland willen vestigen, geldt een puntensysteem. Indien voldoende punten worden behaald, wordt een verblijfsvergunning verleend. Amerikaanse en Japanse zelfstandigen kunnen een beroep doen op de Vriendschapsverdragen.
Het puntensysteem voor zelfstandigen bevat drie onderdelen:
Voor elk onderdeel afzonderlijk moeten tenminste 30 punten (van de beschikbare 100 punten per onderdeel) worden behaald. Elementen die punten opleveren zijn bijvoorbeeld: een goede financiële onderbouwing; de investering van een substantiëel kapitaal; en een hoog opleidings- en ervaringsniveau. Ook Het puntensysteem
vereist een goede
voorbereiding.voorafgaande ervaring met Nederland levert punten op. Een verblijfsvergunning wordt ook verleend, indien voor elk van de onderdelen 'persoonlijke ervaring' en 'ondernemingsplan' minimaal 45 punten zijn behaald. In dat geval mag minder dan 30 punten worden behaald voor het onderdeel 'toegevoegde waarde voor Nederland'.
Het Ministerie van Economische Zaken beoordeelt de aanvraag en brengt advies uit aan de IND. De aanvraagprocedure neemt ongeveer 3 maanden in beslag.
Voor Amerikanen en Japanners die zich als zelfstandige in Nederland willen vestigen, geldt een veel gunstiger regime. Amerikanen kunnen een beroep doen op het Nederlands Amerikaans Vriendschapsverdrag. Voor Japanners geldt het Japans Handelsverdrag. De belangrijkste verblijfsvoorwaarden in beide verdragen zijn:
15 november 2019 Deze ranglijst is opgesteld door Henley & Partners, de ‘ Henley Passport Index ’. Henley & Partners maakt elk jaar een ranglijst van...
15 oktober 2019 In essence, it is a rather generous regime. Less known is that there is also a separate arrangement for UK cross-border workers who are not...
