Wij staan elk jaar in de top 3 van de beste advocatenkantoren op het gebied van klanttevredenheid.
Werkvergunning
Wilt u als werkgever een niet-EU werknemer in Nederland in dienst nemen? Dan is het nodig dat deze persoon beschikt over een werkvergunning. Zonder werkvergunning mag u als werkgever een werknemer van buiten de EU geen arbeid laten verrichten. Deze werkvergunning kan een GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) of een TWV (tewerkstellingsvergunning) zijn.
Wanneer en waarom een TWV of GVVA nodig is
De GVVA of TWV moet worden aangevraagd door de werkgever:
- GVVA: voor werkzaamheden die langer dan 90 dagen duren. Deze wordt aangevraagd bij de IND.
- TWV: voor werkzaamheden korter dan 90 dagen. Deze wordt aangevraagd bij het UWV Werkbedrijf.
- Voor kennismigranten is geen GVVA of TWV vereist.
Wanneer wordt een GVVA of TWV verleend?
Een GVVA of TWV wordt pas verleend als blijkt dat de werkgever geen geschikte kandidaten heeft gevonden in Nederland en andere EU-lidstaten. De vacature moet minimaal 5 weken zonder resultaat bij het UWV Werkbedrijf hebben uitgestaan. Bij moeilijk vervulbare vacatures kan dit zelfs 3 maanden zijn. Dit wordt de toets aan het prioriteitgenietend aanbod genoemd. Alleen als geen geschikte prioriteitgenietende kandidaat is gevonden, kan een GVVA of TWV worden aangevraagd.
Alternatieve oplossingen
Omdat GVVA’s en TWV’s zelden worden toegekend, adviseren wij vaak snellere en succesvollere alternatieven:
Onze experts helpen u te bepalen welke oplossing het meest kansrijk is in uw situatie en nemen het hele proces uit handen.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een TWV en een GVVA?
Een TWV is een werkvergunning voor werkzaamheden korter dan 90 dagen. Een GVVA combineert een werk- en verblijfsvergunning en is bedoeld voor werkzaamheden langer dan 90 dagen. Beide zijn van toepassing op niet-EU werknemers.
Waarom worden TWV’s en GVVA’s bijna nooit verleend?
TWV’s en GVVA’s worden zelden verleend omdat de werkgever eerst moet aantonen dat er geen geschikte kandidaten binnen de EU beschikbaar zijn. Vaak is dat niet het geval. Als er geen EU burger beschikbaar is, moet de werkgever aantonen dat een kandidaat binnen 6 maanden opgeleid kan worden voor de functie. In de praktijk is dat vaak lastig.
Wat zijn alternatieven als een TWV of GVVA niet haalbaar is?
Er zijn meerdere immigratieregelingen waarbij de werkgever niet eerst in Nederland of de EU hoeft te zoeken. Voorbeelden zijn de kennismigrantenregeling, de EU Blue Card, intracompany transfers, vergunningen voor recent afgestudeerden en tijdelijke werkzaamheden zoals software implementatie of goederen inspectie. Wij adviseren welke optie het beste past bij uw werknemer en organisatie.
Waarom heeft een kennismigrant geen TWV of GVVA nodig?
Kennismigranten vallen onder een aparte regeling voor schaars talent. Omdat zij worden toegelaten op basis van specifieke kennis en een minimumsalaris, is een aparte werkvergunning (zoals een TWV of GVVA) niet nodig. De werkgever moet wel erkend referent zijn en aan alle voorwaarden van de kennismigrantenregeling voldoen.
Heeft mijn werknemer naast een werkvergunning ook een verblijfsvergunning nodig?
In de regelingen zijn deze gecombineerd en is een aparte werkvergunning niet nodig. Zoals bij de kennismigrantenregeling en de EU Blue Card. Bij een GVVA zijn werk- en verblijfsvergunning gecombineerd, en wordt een ‘aanvullend document’ verstrekt. Dat is de ‘werkvergunning’. Wij adviseren welke vergunning(en) in uw situatie nodig zijn.
Wie kan een werkvergunning aanvragen?
Kroes Advocaten bereidt de aanvraag voor en begeleidt de werkgever tijdens het hele traject. De werkgever dient de werkvergunning zelf officieel in.
Kan Kroes Advocaten de werkvergunning aanvragen?
Ja, wij kunnen de aanvraag voor u indienen. Daarnaast begeleiden en adviseren wij u volledig, zodat de aanvraag correct en kansrijk wordt ingediend.
Hoe lang duurt een aanvraag?
De duur hangt af van het type vergunning en de situatie. Gemiddeld duurt het 2 weken voor een kennismigrant, 30 dagen voor een EU Blue Card, tot maximaal 3 maanden voor andere aanvragen. Wij geven altijd vooraf een realistische inschatting, zodat u weet wat u kunt verwachten.
Wat zijn de risico’s als een werknemer zonder juiste vergunning werkt?
Werken zonder geldige vergunning kan leiden tot hoge boetes, reputatieschade en problemen bij toekomstige aanvragen. Daarom is het belangrijk om vooraf de juiste route te kiezen en het proces zorgvuldig te laten begeleiden.