Wij staan elk jaar in de top 3 van de beste advocatenkantoren op het gebied van klanttevredenheid.
Turkse werknemers en het Turks Associatieverdrag: vrije toegang tot de arbeidsmarkt na drie jaar
Turkse staatsburgers die een verblijfsvergunning hebben in Nederland kunnen onder bepaalde omstandigheden aanspraak maken op aanvullende rechten op grond van de Associatieovereenkomst tussen de EU en Turkije.
Zo stond tot nu toe al vast dat Turkse staatsburgers vrije toegang tot de arbeidsmarkt krijgen zodra zij gedurende een ononderbroken periode van drie jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt. Om te bevestigen dat de werknemer vrije toegang tot de arbeidsmarkt heeft verkregen, kan er een aanvraag worden ingediend voor een verblijfsvergunning met als verblijfsdoel “arbeid in loondienst”. Deze verblijfsvergunning maakt het voor de werknemer mogelijk om zijn verblijf in Nederland voort te zetten zolang hij een baan heeft waarmee hij ten minste de helft van het Nederlandse minimumloon verdient. Bovendien mag de werknemer ook vrijwillig ontslag nemen om gedurende een periode van maximaal zes maanden naar ander werk te zoeken.
Recent heeft de IND echter bevestigd dat dit recht op vrije toegang tot de arbeidsmarkt niet alleen geldt voor Turkse werknemers die drie jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, maar ook voor elke Turkse staatsburger die ten minste drie jaar in het bezit is geweest van een verblijfsvergunning waarmee hij mag werken. Zelfs als hij in feite niet (altijd) heeft gewerkt, kan deze verblijfsvergunning worden verkregen.
Dit is een groot voordeel voor Turkse burgers die hun verblijf in Nederland willen voortzetten onder de gunstige voorwaarden van het Turks Associatierecht.
Wilt u meer weten?
De Overeenkomst van Ankara kan bepaalde voordelen bieden waarvan u wellicht niet op de hoogte bent. Neem gerust contact op met onze Turkey Desk als u vragen heeft: turkeydesk@kroesadvocaten.nl