Migratie betekent: de grens passeren, afwijken van het gebaande pad. Dat vereist durf. Migrantenverhalen zijn daarom altijd bijzondere verhalen. Dat is wat ons inspireert.

Direct contact

Bel ons Wij zijn telefonisch bereikbaar op +31 (0)20 520 7050

Diensten verrichten in Nederland vanuit een andere EU lidstaat

Het vrij verkeer van diensten betekent dat ondernemingen, die gevestigd zijn in een lidstaat van de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, hun werknemers voor de duur van een opdracht naar Nederland uitzenden.

Een tewerkstellingsvergunning (TWV) is niet nodig, ongeacht de nationaliteit van de werknemer. Dienstenverrichters kunnen elke werknemer inzetten bij het verrichten van diensten in een andere EU lidstaat, ook de werknemers die niet de nationaliteit Een notificatie volstaat.
Werknemers kunnen 
meteen aan de slag.
hebben van een lidstaat van de Europese Unie. Dit is een algemeen aanvaard beginsel sinds het Vander Elst arrest van het Hof van Justitie van de EU. De Nederlandse regering heeft bepaald dat vooraf moet worden genotificeerd waar en welke diensten zullen worden verricht. 

Twee dagen voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland moet dit digitaal door de EU dienstenverrichter worden gemeld bij de Sociale Verzekeringsbank via het online meldloket van de SVB. Het in Nederland gevestigde bedrijf dat de opdracht heeft gegeven tot het verrichten van de dienst (dienstenontvanger) moet van de EU dienstenverrichter een afschrift ontvangen van de melding die bij de SVB is ingediend. De in Nederland gevestigde dienstenontvanger moet controleren of de gegevens die zijn opgenomen in de melding correct zijn.

Hoewel er geen tewerkstellingsverguning is vereist, gelden er sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) op 18 juni 2016 een flink aantal plichten. Deze plichten gelden voor de buitenlandse opdrachtnemer én de in Nederland gevestigde dienstenontvanger (opdrachtgever). Lees hier alles over de plichten en boetes op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.  

Niet naleving van deze online meldplicht door de EU dienstenverrichter wordt beboet met een boete vanEUR 1.500 per werknemer, indien het 1 tot 9 werknemers betreft. Dit bedrag wordt verhoogd naar EUR 3.000 per werknemer indien het 10 tot 19 werknemers betreft. De boete wordt EUR 4.500 per werknemer indien er 20 of meer werknemers de dienst verrichten in Nederland. 

De dienstenontvanger (opdrachtgever) in Nederland heeft de verplichting om via hetzelfde online meldloket  van de SVB uiterlijk 5 dagen na aanvang van de werkzaamheden aan de SVB te melden of de EU dienstenverrichter bij de melding alle gegevens correct heeft ingevuld. Niet naleving hiervan levert de diensterontvanger een boete op van € 1.500. 

De uitgezonden buitenlandse werknemers maken aanspraak op de Nederlandse wet voorzover het gaat om de ‘harde kern’ van de arbeidsvoorwaarden. Die harde kern betreft een salaris volgens de algemeen verbindend verklaarde CAO-bepalingen, regels omtrent werk- en rusttijden, vakantiedagen, en gezondheids- en veiligheidsnormen.

Lees hier alles over de plichten en boetes op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.  

Lees hieronder over:
Grensoverschrijdende dienstverrichting in de Europese Unie vanuit Cyprus door Pieter Krop
Bewijslastverdeling bij grensoverschrijdende dienstverrichting binnen de EU door Pieter Krop

Meer weten over dit onderwerp?
Pieter kan u adviseren.

Nieuws en events

Corona: reisbeperking verlengd tot 15 juni 2020

15 mei 2020 De Europese Commissie heeft de Schengenlidstaten en de geassocieerde Schengenlanden gevraagd de reisbeperkingen voor niet-essentiële reizen naar...

Vreemdelingen met verblijfsvergunning zelfstandig ondernemer kunnen een beroep doen op TOZO

17 april 2020 Vreemdelingen met een verblijfsvergunning als zelfstandig ondernemer kunnen een beroep doen op de TOZO regeling zonder dat hun verblijfsvergunning...

Nieuws en events