Every year we are in the top 3 of the best law firms in the Netherlands in the field of client satisfaction.
Türk çalışanlar ve Ankara Anlaşması: Üç yılın ardından işgücü piyasasına serbest erişim
Türk vatandaşları, Hollanda’da oturma iznine sahip oldukları takdirde, belirli koşullar altında AB-Türkiye Ortaklık Anlaşması’na (“Ankara Anlaşması”) bağlı ek haklardan yararlanabilirler.
Örneğin, bugüne kadar Türk vatandaşlarının aynı işveren nezdinde kesintisiz olarak 3 yıl çalıştıktan sonra işgücü piyasasına serbest erişim hakkı kazandıkları biliniyordu. Çalışanın işgücü piyasasına serbest erişim hakkını teyit etmesi için, “general employment” (“arbeid in loondienst”) oturma izni başvurusunda bulunabilir. Bu, en az Hollanda asgari ücretinin yarısını kazandıkları herhangi bir işte çalıştıkları sürece Hollanda’da ikametlerine devam etmelerini sağlar. Ayrıca bu oturum izniyle, 6 aya kadar bir süre için başka bir iş aramak üzere işlerinden gönüllü olarak istifa etmelerine izin verilir.
Son gelişmelerde, IND, işgücü piyasasına serbest erişim hakkının sadece aynı işveren için 3 yıl çalışmış Türk çalışanlar için değil, aynı zamanda çalışmasına izin verilen herhangi bir oturma iznine en az 3 yıldır sahip olan bir Türk vatandaşı için de geçerli olduğunu onaylamıştır. Çalısmaya izin veren herhangi bir oturum iznine sahip olan bir Türk vatandaşı (her zaman) o 3 sene boyunca çalışmamış olsa bile, bu oturma iznine başvurabilir.
Bu, Hollanda’da Ankara Anlaşması’na baglı ikamet etmeye devam etmek isteyen Türk vatandaşları için önemli bir avantajdır.
Daha fazla bilgi mi istiyorsunuz?
Ankara Anlaşması, belki de bilmediğiniz bazı avantajlar sunabilir. Herhangi bir sorunuz olması durumunda ofisimizin Türkiye Masası’yla ile iletişime geçmekten çekinmeyin: turkeydesk@kroesadvocaten.nl.